精品欧洲av无码一区二区,欧美白人最猛性xxxxx,欧美性大战久久久久久,天堂中文www官网

面對(duì)面交流，點(diǎn)到點(diǎn)答問(wèn)，心貼心溝通。6月23日，南鋼召開職工面對(duì)面座談會(huì)，黨委書記、董事長(zhǎng)黃一新，總裁祝瑞榮，常務(wù)副總裁姚永寬等公司領(lǐng)導(dǎo)，部分部門負(fù)責(zé)人以及電腦隨機(jī)“海選”出來(lái)的12名職工代表歡聚一堂，共話企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。座談會(huì)由工會(huì)主席張六喜主持。

“疫情期間充分感受到了公司的關(guān)心。”“薪酬體系改革讓大家更有幸福感和獲得感。”“希望公司加大對(duì)智能工廠建設(shè)工作的投入。”“能否采用人臉識(shí)別的方式，擺脫刷卡進(jìn)廠時(shí)對(duì)員工卡的依賴。”“希望公司多為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)。”“子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)如何進(jìn)行？”……12位職工代表分別就個(gè)人感悟、在工作生活中遇到的問(wèn)題、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的思考暢所欲言，為南鋼的發(fā)展建言獻(xiàn)策。參會(huì)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)相關(guān)問(wèn)題。

張六喜表示，各位代表傳遞了一線最真實(shí)的情況；通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，公司管理層、各部門對(duì)職工的心聲更加了解。

姚永寬表示，能夠感受到在座各位職工腦中有愿景、心中有目標(biāo)、眼里有工作、手上有措施。年輕同志有想法，感到很欣慰。問(wèn)題即價(jià)值，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要每位職工不斷進(jìn)取，使個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。

祝瑞榮表示，從本次座談中感受到，各位職工對(duì)公司戰(zhàn)略愿景的理解比較深刻，更多地關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展，并提出了繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求；對(duì)于職工提出的具體問(wèn)題，相關(guān)部門要作出有效應(yīng)對(duì)。

祝瑞榮指出，未來(lái)隨著企業(yè)智造的集控化、遠(yuǎn)程化、數(shù)字化，對(duì)職工的要求也越來(lái)越高，我們要形成合力，為南鋼高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

黃一新指出， 這一次職工面對(duì)面座談會(huì)比以往任何一次都好，人員有代表性、提供的信息量大、反映問(wèn)題也比較全面、充分。各位職工聚焦企業(yè)愿景、發(fā)展目標(biāo)，大家都想把企業(yè)做好，想在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這說(shuō)明“戰(zhàn)略先行、文化引領(lǐng)”的理念正在深入每個(gè)基層單元、每個(gè)職工。南鋼全體職工朝一個(gè)方向奔跑，戰(zhàn)斗力、凝聚力會(huì)非常強(qiáng)大，這是企業(yè)非常寶貴的精神力量。對(duì)高層管理者來(lái)說(shuō)，對(duì)基層有了更深刻的了解，在戰(zhàn)略制訂上就有了糾偏、校正的作用。

黃一新表示，職工的幸福就是企業(yè)的幸福；職工好企業(yè)好，企業(yè)好了職工會(huì)更好，這是一個(gè)良性的循環(huán)。職工滿意了，干勁就更高了。大家對(duì)組織、績(jī)效、激勵(lì)，都是滿意的。職工是各級(jí)管理者要重點(diǎn)服務(wù)的對(duì)象，在服務(wù)職工上不找理由，上下同心、同向、同行。
一線的呼聲就是工作的出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于職工提出的問(wèn)題，能解決的立即解決，不能解決的，要有解決的時(shí)間表、路徑圖，長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題要在“十四五”規(guī)劃中體現(xiàn)出來(lái)。

黃一新向職工代表闡述了南鋼的發(fā)展藍(lán)圖：
南鋼未來(lái)要在行業(yè)內(nèi)、在制造業(yè)內(nèi)，成為世界頭部企業(yè)。
南鋼的目標(biāo)是成為市值千億美金的高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，聚力雙主業(yè)發(fā)展，打造三條成長(zhǎng)曲線，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新產(chǎn)業(yè)裂變。
未來(lái)南鋼的創(chuàng)新能力要更強(qiáng)，要成為行業(yè)的創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)，制定標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)用戶市場(chǎng)；要成為用戶至上的企業(yè)，為用戶提供成本低、品質(zhì)優(yōu)、性能好的產(chǎn)品。要展現(xiàn)綠色、智慧、高科技的形象，給用戶極致體驗(yàn)。

黃一新強(qiáng)調(diào)，有為才能有位。南鋼的愿景目標(biāo)，對(duì)每個(gè)職工都提出要求，要讓創(chuàng)新成為每個(gè)員工的工作習(xí)慣，讓客戶滿意成為每個(gè)員工的工作追求，讓數(shù)字化成為每個(gè)員工的成長(zhǎng)基因，讓高效低成本智造成為每個(gè)員工的工作重心，從而建設(shè)良好的企業(yè)生態(tài)。  

文字 | 孫碩穎  彭程        圖片 | 葛飛