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4月2日，在2019年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上，第25屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果發(fā)布，鋼鐵行業(yè)共有12個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，其中南鋼的鋼鐵企業(yè)基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理項(xiàng)目榮獲一等獎(jiǎng)。這是南鋼連續(xù)第四次獲獎(jiǎng)，并首次獲得一等獎(jiǎng)，也是今年鋼鐵行業(yè)唯一的一等獎(jiǎng)。

南鋼副總裁常建華出席領(lǐng)獎(jiǎng)，并分享了南鋼“共創(chuàng)共享”先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。南鋼依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理方法和理念，從崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)程度及未來潛質(zhì)等維度，構(gòu)建了基于價(jià)值貢獻(xiàn)的多維度共享體系，即南鋼基于事業(yè)合伙人制的全員共創(chuàng)共享管理——共創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、共享企業(yè)經(jīng)營成果，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的高質(zhì)量發(fā)展。通過該管理新范式，南鋼致力于打造扁平化的組織結(jié)構(gòu)與高效經(jīng)營的共創(chuàng)體系，即事業(yè)部制改革、阿米巴經(jīng)營模式、新產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營以及量化授權(quán)、獨(dú)立核算、全員創(chuàng)新等，為全體員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)；構(gòu)建全員效益分成、全員創(chuàng)新激勵(lì)、員工持股、期權(quán)激勵(lì)以及探索技術(shù)合伙等全方位、多維度的共享激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營合伙、責(zé)任共擔(dān)、效益共享，實(shí)現(xiàn)全體員工共創(chuàng)共擔(dān)共享。該管理新范式為企業(yè)文化再造導(dǎo)入了“聚合、跨界、共享”的互聯(lián)網(wǎng)特征新元素，并率先在行業(yè)實(shí)現(xiàn)基于事業(yè)合伙人制的企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，為中國企業(yè)分配制度改革和鋼鐵轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)新管理提供范例。