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近日，2022中國大學生喜愛雇主榜單揭曉，南鋼憑借雇主品牌形象建設、多維度人才培養(yǎng)機制搭建、數(shù)字化平臺創(chuàng)新、多元化職位發(fā)展通道設計等方面的杰出表現(xiàn)，在國內權威且具有廣泛影響力的校園雇主選拔中脫穎而出，榮獲2022中國大學生喜愛雇主獎項。

 

中國大學生喜愛雇主評選旨在表彰多年有計劃、持續(xù)地招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)的企業(yè)。獲評企業(yè)不僅以吸引優(yōu)秀學子為目標，也熱心幫助中國大學生增長知識、提升技能和拓展全球視野，在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。2022年度中國大學生喜愛雇主評選從30多萬家海內外企業(yè)中篩選邀約6000家企業(yè)參加，經過激烈的競爭，最終蘋果、阿迪達斯、京東、格力等130家企業(yè)入選。南鋼從眾多國內外著名公司中脫穎而出斬獲獎項，成為本次唯一上榜的鋼鐵企業(yè)。

 

提升雇主品牌影響力

 

作為深受大學生喜愛的企業(yè)，南鋼立足長遠，勇?lián)鐣熑巍Ｒ恢币詠恚箱撘匀瞬叛訑垶槟繕耍M行一體化布局，通過“點對點聯(lián)絡”“多渠道發(fā)布”“全方位精準覆蓋”等方式，與100余所國內外目標高校建立定期互訪機制、開展就業(yè)實踐基地合作，不斷深化校企合作，實施人才共育。此外，南鋼還開展系列頗受大學生青睞的校園招聘活動，如企業(yè)openday（開放日）、“南鋼杯”技能大賽、南鋼課堂進校園、校園大使選拔等，在知名高校加強雇主品牌宣傳，強化人才全生命周期管理。

 

就業(yè)是最大的民生工程，也是發(fā)展的關鍵支撐。疫情期間，面對嚴峻的就業(yè)形勢，南鋼持續(xù)助力“穩(wěn)就業(yè)、活經濟、保民生”，額外追加招聘計劃，為高校畢業(yè)生提供職場舞臺，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備年輕力量。

 

打造數(shù)智化人才培養(yǎng)新模式

 

圍繞“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，南鋼緊密結合創(chuàng)新驅動、數(shù)智化轉型、新產業(yè)裂變，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路、舉措及培養(yǎng)機制，持續(xù)提升各類人才的全局思維、敏捷執(zhí)行、團隊管理、攻堅克難等能力，促進人才梯隊持續(xù)優(yōu)化。

 

南鋼以“多元化的學習解決方案、梯隊化的人才培養(yǎng)體系、敏捷化的在線學習平臺、集中化的資源整合渠道、系統(tǒng)化的培訓生態(tài)構建”為目標，創(chuàng)新實施“線上+線下”“培訓+培養(yǎng)”“名師+專家”相結合的培訓培養(yǎng)模式，依托南鋼人才發(fā)展中心3個學院與南鋼云課堂，全面開展政治理論、形勢任務、經營管理、阿米巴經營、技術研發(fā)、投資運營、技能操作等培訓，持續(xù)加大一流人才隊伍培養(yǎng)力度，為廣大員工提供豐富的學習機會，促使個人發(fā)展與組織效能共同提升。

 

其中，南鋼通過高管大講堂、名師大講堂、專題訓練營、線上學習專題、線下培訓班等各類培訓形式，僅2021年就培訓各級各類人員97464人次，線上總學時704114小時，參與學習人數(shù)9500余人；陸續(xù)開展采銷精英訓練營、新任中層及子公司管理骨干訓練營、CFO（首席財務官）訓練營、業(yè)財融合訓練營、CHO&HR（首席人力資源官和人力資源管理）訓練營、高端經營管理人員、數(shù)據(jù)治理工程師、PMP（項目管理專業(yè)人士）培訓班、數(shù)字智造訓練營等，共計培養(yǎng)專業(yè)復合型人才1000余人。

 

在2022年江蘇省首次特級技師評審中，南鋼2人脫穎而出；在省市部門組織的工匠等技能型人才評選中，5人分別榮獲江蘇省工匠、江蘇省企業(yè)首席技師等稱號，4名技能大師入選南京市技能大師工作室，4人獲南京首席操作師、有突出貢獻技師稱號。

 

架起人才多元發(fā)展立交橋

 

南鋼構建多元化的職業(yè)發(fā)展通道和相配套的任職資格標準及晉升機制，引導和幫助員工快速成長，加速內部人才的良性流動和縱深發(fā)展。

 

一是設計多元化的職位體系，持續(xù)加強OT+IT（操作技術＋信息技術）復合型人才團隊建設，細化設置管理、操作、技術研發(fā)、專業(yè)職能、數(shù)字化、營銷、投資不同序列人才的縱深發(fā)展通道。該政策出臺以來，該公司已評聘出公司級專業(yè)領域領軍人才30余名、技能領域工匠人才12名，打破了過去“千軍萬馬過獨木橋”的局面。

 

二是構建與鋼鐵板塊相比照的派駐人員職位體系，打通“雙主業(yè)”（鋼鐵＋新產業(yè)）人才流動通道。該公司通過職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇等政策設計，鼓勵員工創(chuàng)造價值、跨界成長，并對開疆拓土、艱苦創(chuàng)業(yè)的人員在發(fā)展機制上給予傾斜，助推“1+N”產業(yè)生態(tài)建設，支撐“雙主業(yè)”戰(zhàn)略目標落地。

 

為員工幸福生活加碼

 

南鋼堅持以人為本，注重事業(yè)和平臺、工作與生活的平衡，充分保障員工福利待遇，始終把“幸福南鋼，健康生活”作為企業(yè)發(fā)展核心，全面關心員工“衣食住行衛(wèi)健娛保”8件事。該公司通過開設多元文體活動充實員工業(yè)余生活，重點加強員工關懷與體驗，服務好其生產經營、團隊建設、幸福家庭3個方面，提高員工參與度和滿意度。

 

南鋼踐行“共創(chuàng)共享”的全員合伙機制，讓企業(yè)發(fā)展的經營成果惠及企業(yè)發(fā)展的建設者和貢獻者，并不斷深化合伙人機制，推行技術合伙，最大限度調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。

 

一直以來，南鋼堅持用先進的企業(yè)文化、多元的發(fā)展通道、完善的制度保障，聚力實現(xiàn)“一流的人才、一流的產品、一流的技術、一流的品牌、一流的管理、一流的發(fā)展質量”的高質量發(fā)展新格局。未來，南鋼將繼續(xù)完善人才管理機制，持續(xù)構建美好職場，不斷助推人才發(fā)展，為企業(yè)人才培養(yǎng)和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展注入新動能。

 

《中國冶金報》（2022年07月15日 03版三版）